Lohn-Mandanteninformation September 2017
Keine fristlose Kündigung wegen Verletzung der Pausenzeit
Keine fristlose Kündigung wegen Verletzung der Pausenzeit
Ansprüche eines Arbeitnehmers bei Einbehaltung von Sozialversicherungsbeiträgen
Bundesarbeitsgericht: Urlaubs- und Weihnachtsgeld darf auf Mindestlohn angerechnet werden.